Diagnostic & Performance d'Onboarding

Mesurer la conversion réelle du recrutement

DP [On]™ ne mesure pas la conformité d’un parcours RH. Il mesure un résultat : la capacité de l’entreprise à convertir un recrutement CDI en stabilisation, montée en charge et contribution durable au-delà des douze premiers mois. Le diagnostic s’appuie sur les données sociales disponibles dans l’entreprise, sans questionnaire intrusif ni baromètre déclaratif.

Objectiver les pertes de productivité cachées

Sorties en période d’essai, démissions avant 12 mois, remplacements successifs et prises de poste qui n’atteignent pas leur régime utile ne sont pas de simples incidents RH. Ce sont des pertes de productivité, de temps managérial, de continuité opérationnelle et de confiance interne. Utilisé seul ou avec l’IBET™, DP [On]™ permet d’objectiver ces coûts cachés et d’identifier les zones où l’organisation perd de la valeur.

Relier onboarding, management et organisation du travail

Un échec d’intégration ne relève pas toujours d’un mauvais recrutement ou d’un parcours d’accueil incomplet. Il peut révéler un mandat mal posé, une charge mal calibrée, des attentes contradictoires, un sponsor absent, un défaut de feedback, une équipe saturée ou des arbitrages managériaux non rendus. La phase de conseil qui suit le diagnostic vise précisément à transformer ces constats en pistes de correction : rituels managériaux, clarification des attentes, conditions de montée en charge, rôle du sponsor, partage des responsabilités entre RH, management et direction.

Corriger avant de recruter à nouveau

DP [On]™ éclaire les décisions de direction : où l’entreprise perd de la valeur, pourquoi certains recrutements ne se convertissent pas et quelles conditions doivent être corrigées avant de relancer un recrutement sensible. Dans une mission d’executive search, cet éclairage peut aider à comprendre ce que le départ ou l’échec d’un prédécesseur révèle du contexte à traiter, puis à ajuster le mandat, les conditions d’intégration et les points de vigilance du futur recrutement.