executive search cadres dirigeants
clarifier le mandat réel
Un recrutement de cadre dirigeant ne commence pas par une fiche de poste. Il commence par un travail avec les équipes concernées pour comprendre le besoin réel, le contexte d’affaires, ce que le départ ou l’échec du prédécesseur révèle de l’organisation, les interfaces critiques, la culture de décision et les conditions dans lesquelles le futur dirigeant pourra produire un impact durable.
construire le terrain de recherche
Scyllage identifie les environnements, fonctions, secteurs et trajectoires réellement compatibles avec le mandat. La recherche mobilise des réseaux qualifiés, des sources sectorielles, des approches directes ciblées et, lorsque c’est utile, des relais professionnels pertinents. La publication d’offres reste exceptionnelle : les recrutements sensibles exigent souvent discrétion, ciblage précis et qualité de confiance plus qu’exposition publique.
évaluer le fit en contexte
L’évaluation ne porte pas seulement sur l’expérience ou le niveau de poste. Elle vise à comprendre comment le candidat décide, arbitre, influence, structure, délègue et s’intègre dans un système donné. Le GRI™ peut être utilisé comme outil de lecture comportementale en contexte projeté, sans réduire la personne à une typologie.
objectiver les signaux critiques
Les références et échanges de validation permettent d’éclairer les résultats passés, les modes de contribution, les points de vigilance, les conditions de réussite et les risques de contre-emploi. Lorsque le contexte le permet, Scyllage interroge d’anciens managers ou interlocuteurs significatifs afin de documenter les succès, les difficultés rencontrées et le comportement du candidat dans ses précédents environnements.
sécuriser l’intégration
La mission ne s’arrête pas à l’acceptation de l’offre. Scyllage accompagne la phase sensible entre décision, arrivée effective et premiers mois de prise de poste : clarification des attentes, maintien d’un lien de confiance avec le candidat retenu, vigilance sur les interfaces critiques, signaux faibles d’intégration et conditions de montée en charge. Recruter juste suppose d’intégrer durablement.
résultats historiques
Recrutements stabilisés à 12 mois
Scyllage suit ses recrutements dans la durée. La réussite ne se mesure pas à la signature d’une offre, mais à la stabilisation du dirigeant recruté, à son engagement et à sa capacité à produire de la valeur dans le contexte spécifique de l’entreprise.
Délais. Les délais dépendent du mandat, de la rareté du profil, de la disponibilité des candidats et du processus de décision interne. L'objectif n'est pas la rapidité à tout prix, mais de présenter une shortlist qualifiée, défendable et compatible avec le mandat réel.