modus operandi

en amont de la chasse

en amont de la chasse

La préparation d'une chasse est absolument essentielle pour obtenir le résultat que vous méritez. Nous consacrons le temps nécessaire avec vos équipes pour comprendre vos besoins, la culture de votre entreprise et votre contexte d'affaires. Nous vous aidons à affiner votre description de poste et à établir un profil attractif pour le poste/rôle visé. Bien entendu, nous vous aidons à sélectionner les compétences relationnelles que les candidats doivent posséder pour épouser l'ADN de votre entreprise.

sourcing multicanal

sourcing multicanal

Nous effectuons un sourcing de qualité au sein de nos vastes réseaux d'entreprises de confiance de l'Union européenne, au Royaume-Uni et en Suisse, ainsi qu'auprès d'associations d'anciens élèves et d'organismes professionnels pertinents pour le poste visé. Nous publions rarement des offres d'emploi ou utilisons des portails de l'emploi, vous pouvez le faire sans nous.

entretien approfondi atypique

entretien approfondi atypique

Nos candidats n'oublient jamais leur entretien individuel avec nous. Ils quittent nos bureaux inspirés et, espérons-le, transformés par notre approche unique qui repose sur nos propres compétences entrepreneuriales, notre culture axée sur l'innovation et le plus grand soin que nous apportons à leurs compétences relationnelles et comportementales, grâce au GRI™ - Growth Resources Indicators.

prise de références

prise de références

Nous interrogeons systématiquement les anciens managers de chaque candidat qualifié afin de recueillir un témoignage détaillé des succès, des échecs et du comportement du candidat au sein de ses précédentes organisations. Un compte-rendu de ces conversations est partagé avec vous pour enrichir votre processus de décision.

en aval de la chasse

en aval de la chasse

Notre assistance ne disparaît pas à la fin de notre chasse. Nous vous aidons à trouver un accord équitable avec le candidat retenu, et nous entretenons des contacts vivants pendant la période où votre futur collaborateur n'a pas encore rejoint votre entreprise. Mais notre concours ne s'arrête pas là non plus. Nous entretenons de manière proactive des relations de confiance avec chacune des parties prenantes, pendant toute la durée de votre engagement respectif.

performance ?

Notre taux de réussite

Notre définition d'une embauche réussie : votre nouveau collaborateur est toujours heureux et pleinement engagé après 12 mois de mandat.

Qu'en est-il des délais ? Nous vous proposons une sélection de candidats pleinement qualifiés après 4 à 6 semaines, y compris le temps de préparation crucial susdécrit. En fonction de votre processus interne de décision et de vos contraintes organisationnelles, nos statistiques montrent qu'une promesse d'embauche est signée entre 6 à 10 semaines en moyenne.