executive search & conseil aux drh et membres de comex
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Diagnostic & Performance d'Onboarding – DP [On]™
Mesurer la déperdition d’engagement au cours de l'onboarding, isoler et actionner les leviers de motivation intrinsèque au travail
Growth Resources Institute – GRI™
Dépoussiérer la façon dont nous recrutons, intégrons, encadrons et faisons grandir nos collaborateurs
marque employeur
Développer une marque employeur unique et authentique, pour les attirer tous
la nouvelle “guerre des talents”
L'un des plus grands défis auquel sont confrontés les dirigeants est de trouver, attirer et surtout retenir les candidats adéquats pour leur organisation, alors qu'on observe un nombre croissant d'employés désengagés et démotivés et une déconnexion globale au sein des organisations. Le coût moyen du désengagement en santé, qualité de vie et conditions de travail a atteint un record de 14 840 euros par employé et par an en France, une augmentation de +12% par rapport à 2023[1]. De la nécessité de vous donner les moyens d’évaluer et de piloter avec efficacité l’impact de votre management sur vos équipes durant la phase clé d'intégration de vos nouveaux employés. A cette fin, nous nous sommes associés à Mozart Consulting pour vous offrir la 1re solution de Diagnostic & Performance d'Onboarding, le DP [On]™.
[1] source : Mozart Consulting
un parcours du combattant
Soyez honnête avec vous-même : détecter, attirer et sécuriser les candidats dont votre organisation a besoin est un véritable parcours du combattant, aggravé par l'intense “guerre des talents” dans nos pays occidentaux et l'incapacité de la plupart des cadres supérieurs à comprendre les nouvelles générations, stigmatisées par les millénaires. Un partenariat avec Scyllage n'est pas seulement pour vous un moyen confortable d'externaliser la recherche de vos ressources clés auprès d'experts à même de comprendre les enjeux et les méthodes de travail de votre organisation, c'est aussi la garantie in fine que vos nouveaux employés s'adapteront et s'intégreront parfaitement à vos équipes, à la culture et à l'ADN de votre organisation. D'ailleurs, nous offrons une garantie contractuelle pour tous nos mandats de recherche.
notre recette
Une préparation minutieuse, une exécution irréprochable de bout en bout, et notre sauce secrète : une compréhension approfondie du métabolisme d'une organisation performante associée à la prédiction des comportements humains. Les développements récents en neurosciences et psychologie cognitive permettent dorénavant une analyse comportementale riche et nuancée, loin de la simplification caricaturale des tests de personnalité qui sont à proscrire dans des contextes de recrutement, car discriminatoires. L’intégration équilibrée de la prédiction du comportement humain dans nos processus de recrutement nous permet de sélectionner des candidats non seulement compétents, mais aussi pleinement alignés avec la culture, les pratiques et les besoins de votre entreprise.
high-end quality search
vous concentrer sur l'essentiel
Externalisez vos recrutements clés avec sérénité et libérez un temps précieux.
partenariat
Confiez-nous votre réputation et nous la renforcerons ! Nous ne pourrions pas travailler ensemble sans une confiance réciproque et l'assurance que votre marque employeur est entre de bonnes mains. Il s'agit d'un partenariat de confiance. Et en raison de notre profil d'entrepreneur et de notre passion pour l'humain, nous rechercherons et convaincrons vos futurs employés comme nous le ferions pour nous-mêmes. Vraiment.
opportunités
- Développement d'équipe / organisation
- Fusions & Acquisitions (M&A)
- Leveraged Buy-Out (LBO)
- Réorganisation
- Management de transition
rôles & fonctions clés
Nous sommes spécialisés sur la chasse et le recrutement des fonctions achats, supply chain, innovation, R&D, finances, opérations, ventes, marketing, nouvelles technologies et IT. Nous travaillons en partenariat avec des entreprises de taille moyenne, des ETI, des grands groupes et leurs filiales, des fonds d'investissement, pour des postes de cadres moyens et supérieurs, dirigeants et membres de Comex, ainsi que pour des rôles de spécialité rares à sourcer sur le marché.
opportunités
- Achats & Supply Chain
- Innovation & R&D
- Finances
- Ventes & Marketing
- Nouvelles technologies & IT
géographie
Notre terrain de jeu est l'Europe continentale, avec des réseaux étendus en France, en Belgique, aux Pays-Bas, au Luxembourg, en Suisse et en Estonie. Nous sommes également présents au Royaume-Uni et en Irlande grâce à des relations de confiance avec des réseaux internationaux de recruteurs et des cabinets locaux. Nous sommes fiers d'avoir accompagné plusieurs organisations à étendre leur empreinte sur le continent européen.
opportunités
- Développement international
- Cohésion d'équipes transfrontalières
- Recherche de candidats à l'étranger, en raison d'une pénurie locale ou de la nécessité d'injecter du sang frais dans vos équipes
Taux d'acceptation de shortlist (en %)
Employés en poste après 3 ans (en %)
Taux de réussite (en %)
Économies (en M€) réalisées par nos candidats recrutés comme professionnels des achats, au cours de leur première année d'activité
fiers d'accompagner
sgd pharma
sgd-pharma.com
tarkett
tarkett.fr
bic
bicworld.com
itron
itron.com
adova group
adova-group.com
territoria mutuelle
territoria-mutuelle.fr
danone
danone.com
corsair
flycorsair.com
lagardère travel retail
lagardere-tr.com
solina
solina.com
mumm perrier-jouët
perrier-jouet.com
rémy cointreau
remy-cointreau.com
tereos
tereos.com
buffalo grill
buffalo-grill.fr
sodexo
sodexo.com
la banque postale
labanquepostale.fr
axa
axa.fr
maif
maif.frCe qu'ils disent de nous
lire les témoignages clients"What I value the most among Jean-Michel contributions is how he acts as if he was actually working in our company."
Joseph Tapiero
Purchasing & Supply Chain Director, Elior France
"Jean-Michel's capacity for fluidifying the recruitment process and making things happen in a smooth way is definitely a strength."
Christophe Grégoire
VP Supply Chain & Chief Purchasing Officer, Buffalo Grill
"Over the last 5 years, each of the person we have jointly recruited had successfully developed in the group. Any candidate would be lucky to have Jean-Michel as a headhunter!"
Anne-Marie Bouteiller
Group Procurement Director, Solina
"One of Jean-Michel's strengths is definitely his way to put the “Human” back in Human Resources, master and elevate his end-to-end relationships with his clients and applicants."
Christophe Boiron
Human Resources Director, Corsair International
Scyllage
40 rue du Colisée
75008 Paris, France
engageons la conversation
conseil
Jean-Michel T. Lorenzi
président-directeur général
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