la (nouvelle) guerre des talents

la (nouvelle) guerre des talents

Les plus grands défis auxquels sont confrontés les dirigeants pour gérer leur entreprise avec succès sont de trouver, attirer, développer et retenir les bons talents pour leur organisation. On observe depuis plusieurs années un nombre croissant de salariés désengagés et démotivés et une déconnexion globale au sein des organisations. À titre d'exemple, la perte de compétitivité des entreprises due uniquement au manque d'engagement des salariés a atteint 295 milliards d'euros en France l'année dernière, soit 12,2% du PIB national[1]. De la nécessité de recruter des talents hautement compatibles avec le métabolisme, la culture et l'ADN de votre organisation, grâce à la vision entrepreneuriale de notre fondateur et à l'étude des profils comportementaux GRI™.

[1] source de l'étude : Mozart Consulting

un parcours du combattant

un parcours du combattant

Soyez honnête avec vous-même : détecter, attirer et sécuriser les talents dont votre organisation a besoin est un véritable parcours du combattant, aggravé par l'intense guerre des talents dans nos pays occidentaux et l'incapacité de la plupart des cadres supérieurs à comprendre les nouvelles générations, stigmatisées par les millénaires.
Un partenariat avec Scyllage n'est pas seulement pour vous un moyen confortable d'externaliser la recherche des talents dont vous avez le plus besoin, c'est la garantie in fine que ces nouvelles ressources s'adapteront et s'intégreront parfaitement à vos équipes et à votre organisation. D'ailleurs, nous offrons une garantie bien réelle dans nos mandats de recherche standard.

notre recette

notre recette

Une préparation minutieuse, un travail acharné et notre sauce secrète : une compréhension approfondie du fonctionnement d'une organisation performante, et un soin extrême de l'être humain, des compétences liées au savoir-être et autres compétences non techniques. Par exemple, l'intelligence émotionnelle : une personne ne la développant pas suffisamment sera tôt ou tard confrontée à une incapacité croissante à mobiliser ses équipes et à susciter la confiance, et une détérioration de sa propre sérénité et de son authenticité. Autre compétence en haut de notre liste, sa capacité d'innovation collaborative permettant la création de valeur partagée avec ses parties prenantes externes et internes, incontournable pour les professionnels des achats.

high-end quality search

vous concentrer sur l'essentiel

Externalisez vos recrutements clés avec sérénité et libérez un temps précieux.

partnership

partenariat

Confiez-nous votre réputation et nous la renforcerons ! Nous ne pourrions pas travailler ensemble sans une confiance réciproque et l'assurance que votre marque employeur est entre de bonnes mains. Il s'agit d'un partenariat de confiance. Et en raison de notre profil d'entrepreneur et de notre passion pour l'humain, nous rechercherons et convaincrons vos futurs talents comme nous le ferions pour nous-mêmes. Vraiment.

opportunités

  • Développement d'équipe / organisation
  • Fusions & Acquisitions (M&A)
  • Leveraged Buy-Out (LBO)
  • Réorganisation
  • Management de transition
rôles & fonctions

rôles & fonctions clés

Scyllage s'est spécialisé depuis 2015 dans les achats, la chaîne d'approvisionnement et la R&D, tout en s'appuyant depuis 2010 sur les principaux piliers de l'expérience et de l'expertise de notre fondateur. Nous travaillons en partenariat avec des entreprises de taille moyenne, des ETI, des BU et des filiales de grands groupes, pour des postes de cadres moyens et supérieurs, de membres du ComEx, ainsi que pour des rôles de spécialité plus rares sur le marché.

opportunités

  • Achats
  • Chaîne d'approvisionnement
  • Recherche & Développement (R&D)
  • Ventes
  • Marketing
territoires

géographie

Notre terrain de jeu est l'Europe continentale, avec des réseaux étendus en France, en Belgique, aux Pays-Bas, au Luxembourg, en Suisse et en Estonie. Nous sommes également présents au Royaume-Uni et en Irlande grâce à des relations de confiance avec des réseaux internationaux de recruteurs et des cabinets locaux de chasseurs de têtes. Nous sommes fiers d'avoir accompagné plusieurs organisations à étendre leur empreinte sur le continent européen.

opportunités

  • Développement international
  • Cohésion d'équipes transfrontalières
  • Chasse de talents étrangers, en raison d'une pénurie locale ou de la nécessité d'injecter du sang frais dans vos équipes
0

Taux d'acceptation de shortlist (en %)

0

Employés en poste après 3 ans (en %)

0

Taux de réussite (en %)

0

Économies (en M€) réalisées par nos candidats recrutés comme professionnels des achats, au cours de leur première année d'activité

fiers d'aider

SGD Pharma

sgd pharma

sgd-pharma.com
Tarkett

tarkett

tarkett.fr
Itron

itron

itron.com
Adova

adova group

adova-group.com
Alten

alten

alten.fr
Brittany Ferries

brittany ferries

brittany-ferries.co.uk
Corsair International

corsair international

corsair.fr
Lagardère Travel Retail

lagardère travel retail

lagardere-tr.com
Solina

solina group

solina-group.com
Martell Mumm Perrier-Jouët

mumm perrier-jouët

perrier-jouet.com
Rémy Cointreau

rémy cointreau

remy-cointreau.com
Buffalo Grill

buffalo grill

buffalo-grill.fr
Sodexo

sodexo

sodexo.com
La Banque Postale

la banque postale

labanquepostale.fr
Axa

axa

axa.fr
Maif

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maif.fr

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Jean-Michel T. Lorenzi
Président fondateur

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