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Dépoussiérer la façon dont vous recrutez, intégrez et faites grandir vos collaborateurs
la (nouvelle) guerre des talents
Les plus grands défis auxquels sont confrontés les dirigeants pour gérer leur entreprise avec succès sont de trouver, attirer, développer et retenir les bons talents pour leur organisation. On observe depuis plusieurs années un nombre croissant de salariés désengagés et démotivés et une déconnexion globale au sein des organisations. À titre d'exemple, la perte de compétitivité des entreprises due uniquement au manque d'engagement des salariés a atteint 295 milliards d'euros en France l'année dernière, soit 12,2% du PIB national[1]. De la nécessité de recruter des talents hautement compatibles avec le métabolisme, la culture et l'ADN de votre organisation, grâce à la vision entrepreneuriale de notre fondateur et à l'étude des profils comportementaux GRI™.
[1] source de l'étude : Mozart Consulting
un parcours du combattant
Soyez honnête avec vous-même : détecter, attirer et sécuriser les talents dont votre organisation a besoin est un véritable parcours du combattant, aggravé par l'intense guerre des talents dans nos pays occidentaux et l'incapacité de la plupart des cadres supérieurs à comprendre les nouvelles générations, stigmatisées par les millénaires.
Un partenariat avec Scyllage n'est pas seulement pour vous un moyen confortable d'externaliser la recherche des talents dont vous avez le plus besoin, c'est la garantie in fine que ces nouvelles ressources s'adapteront et s'intégreront parfaitement à vos équipes et à votre organisation. D'ailleurs, nous offrons une garantie bien réelle dans nos mandats de recherche standard.
notre recette
Une préparation minutieuse, un travail acharné et notre sauce secrète : une compréhension approfondie du fonctionnement d'une organisation performante, et un soin extrême de l'être humain, des compétences liées au savoir-être et autres compétences non techniques. Par exemple, l'intelligence émotionnelle : une personne ne la développant pas suffisamment sera tôt ou tard confrontée à une incapacité croissante à mobiliser ses équipes et à susciter la confiance, et une détérioration de sa propre sérénité et de son authenticité. Autre compétence en haut de notre liste, sa capacité d'innovation collaborative permettant la création de valeur partagée avec ses parties prenantes externes et internes, incontournable pour les professionnels des achats.
high-end quality search
vous concentrer sur l'essentiel
Externalisez vos recrutements clés avec sérénité et libérez un temps précieux.
partenariat
Confiez-nous votre réputation et nous la renforcerons ! Nous ne pourrions pas travailler ensemble sans une confiance réciproque et l'assurance que votre marque employeur est entre de bonnes mains. Il s'agit d'un partenariat de confiance. Et en raison de notre profil d'entrepreneur et de notre passion pour l'humain, nous rechercherons et convaincrons vos futurs talents comme nous le ferions pour nous-mêmes. Vraiment.
opportunités
- Développement d'équipe / organisation
- Fusions & Acquisitions (M&A)
- Leveraged Buy-Out (LBO)
- Réorganisation
- Management de transition
rôles & fonctions clés
Scyllage s'est spécialisé depuis 2015 dans les achats, la chaîne d'approvisionnement et la R&D, tout en s'appuyant depuis 2010 sur les principaux piliers de l'expérience et de l'expertise de notre fondateur. Nous travaillons en partenariat avec des entreprises de taille moyenne, des ETI, des BU et des filiales de grands groupes, pour des postes de cadres moyens et supérieurs, de membres du ComEx, ainsi que pour des rôles de spécialité plus rares sur le marché.
opportunités
- Achats
- Chaîne d'approvisionnement
- Recherche & Développement (R&D)
- Ventes
- Marketing
géographie
Notre terrain de jeu est l'Europe continentale, avec des réseaux étendus en France, en Belgique, aux Pays-Bas, au Luxembourg, en Suisse et en Estonie. Nous sommes également présents au Royaume-Uni et en Irlande grâce à des relations de confiance avec des réseaux internationaux de recruteurs et des cabinets locaux de chasseurs de têtes. Nous sommes fiers d'avoir accompagné plusieurs organisations à étendre leur empreinte sur le continent européen.
opportunités
- Développement international
- Cohésion d'équipes transfrontalières
- Chasse de talents étrangers, en raison d'une pénurie locale ou de la nécessité d'injecter du sang frais dans vos équipes
Taux d'acceptation de shortlist (en %)
Employés en poste après 3 ans (en %)
Taux de réussite (en %)
Économies (en M€) réalisées par nos candidats recrutés comme professionnels des achats, au cours de leur première année d'activité
fiers d'aider
sgd pharma
sgd-pharma.com
tarkett
tarkett.fr
bic
bicworld.com
itron
itron.com
adova group
adova-group.com
alten
alten.fr
danone
danone.com
corsair international
corsair.fr
lagardère travel retail
lagardere-tr.com
solina group
solina-group.com
mumm perrier-jouët
perrier-jouet.com
rémy cointreau
remy-cointreau.com
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eliorgroup.com
buffalo grill
buffalo-grill.fr
sodexo
sodexo.com
la banque postale
labanquepostale.fr
axa
axa.fr
maif
maif.frCe qu'ils disent de nous
lire les témoignages complets"What I value the most among Jean-Michel contributions is how he acts as if he was actually working in our company."
Joseph Tapiero
Purchasing & Supply Chain Director, Elior France
"Jean-Michel's capacity for fluidifying the recruitment process and making things happen in a smooth way is definitely a strength."
Christophe Grégoire
VP Supply Chain & Chief Purchasing Officer, Buffalo Grill
"Over the last 5 years, each of the person we have jointly recruited had successfully developed in the group. Any candidate would be lucky to have Jean-Michel as a headhunter!"
Anne-Marie Bouteiller
Group Procurement Director, Solina
"One of Jean-Michel's strengths is definitely his way to put the “Human” back in Human Resources, master and elevate his end-to-end relationships with his clients and applicants."
Christophe Boiron
Human Resources Director, Corsair International
Scyllage
40 rue du Colisée
75008 Paris, France
engageons la conversation
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Jean-Michel T. Lorenzi
Président Directeur Général
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