Executive search
DP [On]™
Mobilité dirigeants
Recruter juste. Intégrer durablement. Clarifier les trajectoires.
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executive search
Recruter un cadre dirigeant ne se résume pas à une fiche de poste. Il faut clarifier le mandat réel, le cadre de décision, les tensions d’intégration et les conditions dans lesquelles le futur dirigeant pourra produire un impact durable.
DP [On]™
Diagnostic & Performance d’Onboarding
Mesurer ce que l’entreprise convertit réellement en recrutement : sorties en période d’essai, démissions avant 12 mois, pertes de productivité, coûts cachés et signaux faibles d’un onboarding qui ne tient pas ses promesses.
mobilité stratégique
Cadres dirigeants en mouvement
Aider les cadres dirigeants à rendre leur trajectoire lisible : clarifier leurs terrains de jeu, structurer leurs preuves d’impact, arbitrer leurs cibles et préparer des conversations utiles.
recruter juste
Un recrutement de cadre dirigeant engage bien plus qu’un poste à pourvoir. Il engage un mandat réel, des interfaces critiques, une dynamique d’équipe et une capacité à produire de l’impact dans la durée.
Scyllage intervient en amont d’une mission de chasse de têtes afin de clarifier le besoin réel, objectiver le contexte de réussite et sécuriser l’adéquation entre rôle, environnement et comportement attendu du candidat.
intégrer durablement
DP [On]™ mesure la performance réelle de votre onboarding : sorties en période d’essai, démissions avant 12 mois, attrition précoce, pertes de productivité et coûts cachés.
Utilisé en conseil de direction, il éclaire les frictions managériales et organisationnelles. En amont d’une mission d’executive search, il aide aussi à comprendre ce que le départ ou l’échec d’intégration d’un cadre dirigeant révèle du contexte à traiter.
clarifier les trajectoires
Une mobilité de cadre dirigeant ne se prépare pas comme une recherche d’emploi standard. Le sujet n’est pas d’être plus visible, mais d’être plus lisible, plus sélectif et mieux préparé.
Scyllage aide les cadres dirigeants à clarifier leurs terrains de jeu, structurer leurs preuves, arbitrer leurs cibles et préparer des conversations utiles avec des décideurs de haut niveau, dans le cadre d’un programme collectif sélectif ou d’un accompagnement Premium 1:1.
high-end quality executive search
des décisions humaines à impact
Scyllage intervient lorsque la décision dépasse l’exécution RH : recrutement d’un cadre dirigeant, sécurisation d’une prise de poste, diagnostic de frictions socio-organisationnelles ou mobilité stratégique.
discernement
Le discernement consiste à lire une situation avant de prescrire une solution : contexte réel, rapports de force, signaux faibles, contraintes d’exécution, risques humains et arbitrages à assumer. Scyllage aide à distinguer ce qui relève du profil, du rôle, du système managérial ou du moment de l’organisation.
enjeux fréquents
- Mandat explicite : croissance à accélérer, organisation à transformer, performance à restaurer, intégration à sécuriser ou marché à ouvrir
- Recrutement sensible ou confidentiel
- Cadre de décision à clarifier avant engagement
- Risque de mauvaise intégration ou de contre-emploi
- Décision à objectiver devant un dirigeant, un COMEX ou un sponsor interne
champs d’intervention
Executive search, DP [On]™, diagnostic socio-organisationnel (DSO) et mobilité stratégique de cadres dirigeants : ces sujets sont distincts, mais ils sont souvent liés par une même question − où la valeur peut-elle se créer durablement, dans quelles conditions et à quel coût social acceptable ?
interventions
- Executive search de cadres dirigeants et fonctions clés
- DP [On]™ − performance d’onboarding
- Diagnostic socio-organisationnel (DSO) et audit social
- Mobilité stratégique de cadres dirigeants
- Lecture comportementale en contexte projeté avec le GRI™
ancrage européen
Scyllage intervient auprès d’entreprises européennes lorsque les décisions humaines engagent la performance, l’intégration, la qualité d’exécution ou la trajectoire d’un collectif. L’ancrage européen permet de traiter des contextes multiculturels et des fonctions transverses de niveau groupe.
contextes
- PME-PMI, ETI, groupes internationaux et filiales européennes
- Organisations multipays, multisites ou en transformation transfrontalière
- Fonctions achats, supply chain, finance, commerce, marketing, innovation, R&D, opérations et general management
- Transitions de direction, acquisitions à intégrer, réorganisations, carve-out ou internationalisation
Shortlists acceptées par les clients (historique, en %)
Candidats recrutés encore en poste après 3 ans (historique, en %)
Recrutements stabilisés à 12 mois (historique, en %)
Économies d’achats en M€ générées en première année par des profils recrutés par Scyllage
fiers d'accompagner
sgd pharma
sgd-pharma.com
tarkett
tarkett.fr
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solina.com
mumm perrier-jouët
perrier-jouet.com
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remy-cointreau.com
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buffalo-grill.fr
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sodexo.com
la banque postale
labanquepostale.fr
axa
axa.fr
maif
maif.frCe qu’ils disent de nous
lire les témoignages clients"Jean-Michel co-construit, clarifie, challenge, éclaire et cadre avec exigence. Sa méthodologie 4-D transforme un parcours en véritable boussole stratégique."
Loïc Jaegert-Huber
Chief Executive Officer, ENGIE North Africa
"Exigeant quand la situation le requiert, il sait challenger les certitudes, bousculer les angles morts et refuser les raccourcis."
Cyrille Desbazeille
Chief Procurement Officer, Franke
"What I value the most among Jean-Michel's contributions is how he acts as if he was actually working in our company."
Joseph Tapiero
Purchasing & Supply Chain Director, Elior France
"On en sort avec une lecture plus claire de son parcours, une expression plus fidèle de sa réalité professionnelle, et des attentes plus cohérentes."
Stefano Sciotti
Vice President International Operations & CCO, Samsic Assistance
"His capacity for fluidifying the recruitment process and making things happen in a smooth way is definitely a strength."
Christophe Grégoire
Chief Executive Officer, BG Appro & Chief Purchasing, Quality, Property & Maintenance Officer, Buffalo Grill
Scyllage
40 rue du Colisée
75008 Paris, France
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Jean-Michel T. Lorenzi
fondateur et président exécutif
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